Neem contact op
Een consultant in een licht kantoor geeft een kandidaat een hand aan het begin van een gesprek

Werving, selectie en loopbaanbegeleiding

Werk dat bij je past. Mensen die je team versterken.

BaanVonk helpt werkzoekenden en werkgevers om te bepalen wat de volgende stap is: een functie die aansluit bij ervaring en wensen, of een collega die past bij het werk en het team.

Ik zoek werk Ik zoek personeel

01Waarmee we helpen

Drie vormen van ondersteuning

Of het nu gaat om een nieuwe baan of een openstaande functie: we beginnen bij de vraag die er ligt en werken van daaruit naar concrete vervolgstappen.

  • Werving en selectie

    Voor werkgevers met een functie die ingevuld moet worden. We brengen het profiel in kaart, zoeken gericht naar kandidaten en maken een zorgvuldige voorselectie.

    Meer voor werkgevers

  • HR-ondersteuning

    Voor organisaties die hulp zoeken bij personeelszaken, zoals het opstellen van functieprofielen, het inrichten van een sollicitatieprocedure of de communicatie met kandidaten.

    Meer over HR-ondersteuning

  • Werk vinden

    Voor werkzoekenden die een passende baan zoeken of een carrièreswitch overwegen. We bespreken ervaring en wensen en kijken welke functies daarbij aansluiten.

    Meer voor kandidaten
Een adviseur licht iets toe tijdens een gesprek aan een tafel in een licht kantoor

02Onze werkwijze

Wat de samenwerking kenmerkt

Geen standaardtraject, maar een aanpak die aansluit op de situatie. Dat is terug te zien in hoe we luisteren, communiceren en voorstellen doen.

  • Aandacht voor de vraag

    We nemen de tijd om te begrijpen wat er speelt, voordat we met voorstellen komen. Het eerste gesprek gaat over de situatie zelf.

  • Heldere communicatie

    Na elk contactmoment is duidelijk wat de volgende stap is en wie die zet. Past iets niet, dan zeggen we dat ook.

  • Oog voor ervaring en verwachtingen

    Bij kandidaten kijken we verder dan een cv: naar wat iemand heeft gedaan, wil leren en belangrijk vindt in werk.

  • Begrip van de werkgever

    Bij werkgevers verdiepen we ons in de functie, het team en de werkomgeving, zodat een voorstel aansluit op de praktijk.

Bespreek je vraag

03Werkrichtingen

Ontdek jouw werkrichting

Hieronder staan voorbeelden van vakgebieden waarin je een volgende stap kunt zetten. Kies een richting die je aanspreekt en we bespreken samen wat er mogelijk is.

  • Logistiek en magazijn

    Werk rond opslag, orderverwerking, expeditie en transportplanning, vaak in ploegen of op vaste tijden.

    Voorbeelden van functies
    Orderpicker, magazijnmedewerker, logistiek planner
    Bespreek je mogelijkheden

  • Productie en techniek

    Functies in productieomgevingen, bij het bedienen van machines en in onderhoud of technische ondersteuning.

    Voorbeelden van functies
    Productiemedewerker, operator, monteur
    Bespreek je mogelijkheden

  • Administratie en office

    Ondersteunend werk op kantoor, van het verwerken van gegevens tot het organiseren van de dagelijkse gang van zaken.

    Voorbeelden van functies
    Administratief medewerker, officemanager, receptionist
    Bespreek je mogelijkheden

  • Klantenservice op afstand

    Klanten helpen via telefoon, chat of e-mail vanuit huis, met vaste diensten en online overleg met het team.

    Voorbeelden van functies
    Klantenservicemedewerker thuiswerk, chatmedewerker, supportmedewerker op afstand
    Bespreek je mogelijkheden

  • Online werk en IT op afstand

    Functies die volledig of grotendeels op afstand worden uitgevoerd, van digitale marketing tot technische ondersteuning.

    Voorbeelden van functies
    Online marketeer, contentmedewerker, IT-supportmedewerker op afstand
    Bespreek je mogelijkheden

  • Financiën en HR

    Werk met cijfers, salarisadministratie of personeelszaken binnen een team of afdeling.

    Voorbeelden van functies
    Boekhoudkundig medewerker, salarisadministrateur, HR-assistent
    Bespreek je mogelijkheden

04Samenwerking

Van eerste bericht naar een volgende stap

Elke samenwerking begint op dezelfde manier. Wat er daarna gebeurt, hangt af van de vraag en van wat er mogelijk is.

  1. De vraag beschrijven

    Een kort bericht via het formulier is genoeg om te beginnen. Hoe concreter de vraag, hoe gerichter het eerste gesprek.

  2. Behoeften en verwachtingen bespreken

    In een gesprek brengen we in kaart wat er nodig is: wensen en ervaring van een kandidaat, of de eisen van een functie en de context van een team.

  3. Vervolgstappen afspreken

    We spreken af wat er gebeurt en wie wat doet. Of en wanneer er een passende match ontstaat, verschilt per situatie; dat benoemen we eerlijk.

Het verschil tussen kandidaten en werkgevers

  • Als kandidaat

    We bespreken welk werk je zoekt, wat je hebt gedaan en wat je belangrijk vindt, zoals werktijden, reisafstand en ontwikkeling. Waar het helpt, kijken we samen naar je cv en bereiden we je voor op gesprekken.

    Lees meer voor kandidaten
  • Als werkgever

    We bespreken de functie, de taken, de eisen en de manier van werken binnen uw team. Daarna stellen we een zoekprofiel op en spreken we af hoe de selectie en de communicatie met kandidaten verlopen.

    Lees meer voor werkgevers

05Voor werkgevers

Een vacature invullen begint met een goed gesprek

Een functietitel zegt vaak weinig over wat iemand in de praktijk doet. Daarom bespreken we eerst de rol, de verwachtingen en de werkomgeving. Zo ontstaat een zoekprofiel waarmee we gericht kandidaten kunnen benaderen en beoordelen.

Bespreek je personeelsvraag

Wat we samen in kaart brengen

  • De taken en verantwoordelijkheden van de functie
  • Vereiste kennis, ervaring en vaardigheden
  • Het team, de werktijden en de werkomgeving
  • Arbeidsvoorwaarden en de gewenste startdatum

06Blog

Inzichten voor je volgende stap

Praktische artikelen voor werkzoekenden en werkgevers, van het eerste cv tot de start van een nieuwe collega.

Bekijk alle artikelen

07Veelgestelde vragen

Vragen over contact en werkwijze

Staat de vraag er niet bij? Gebruik dan het formulier hieronder of neem telefonisch contact op.

Hoe neem ik contact op?

Via het formulier onderaan deze pagina, per e-mail via [email protected] of telefonisch via +31 6 22998546. Geef in het formulier aan of het om werk zoeken of personeel zoeken gaat, dan weten we meteen welk gesprek we voeren.

Welke informatie is handig om mee te sturen?

Een korte beschrijving is genoeg om te beginnen. Zoek je werk, vermeld dan welk soort functie je zoekt en wat je eerder hebt gedaan. Zoekt u personeel, noem dan de functie, de belangrijkste taken en de gewenste startdatum.

Documenten zoals een cv vragen we pas op als dat later in het traject nodig is.

Kan ik ook contact opnemen als ik nog niet precies weet wat ik zoek?

Ja. Ook als je twijfelt over een volgende stap of een overstap naar een ander vakgebied overweegt, kun je contact opnemen. In een gesprek kijken we naar je ervaring, je interesses en de richtingen die daarbij aansluiten.

Kan een werkgever ook terecht voor één vacature?

Ja, ook één openstaande functie is een goede aanleiding voor contact. Na een eerste gesprek over de functie en uw situatie bespreken we welke ondersteuning past, van werving en selectie tot HR-ondersteuning.

Staan er vacatures op deze website?

Nee. De werkrichtingen op deze pagina zijn voorbeelden om het gesprek mee te beginnen. Welke mogelijkheden er op dit moment zijn, bespreken we persoonlijk.

Wat gebeurt er met de gegevens uit het formulier?

Die gebruiken we alleen om contact op te nemen over de aanvraag. In de privacyverklaring staat hoe we met persoonsgegevens omgaan en welke rechten je hebt.

08Contact

Waar kunnen we mee helpen?

Kies het type aanvraag en geef een korte toelichting. Daarna nemen we contact op om de vraag te bespreken.

  1. We lezen de aanvraag en nemen contact op per telefoon of e-mail.
  2. In een eerste gesprek bespreken we de vraag en de verwachtingen.
  3. Samen bepalen we of en hoe we verder gaan.

Aanvraagformulier

Velden met een sterretje (*) zijn verplicht.

Type aanvraag *

Bijvoorbeeld 06 12345678 of +31 20 123 4567.

Beschrijf kort waar de aanvraag over gaat.

0 / 2000

De gegevens uit dit formulier worden alleen gebruikt om contact op te nemen over deze aanvraag. Lees in de privacyverklaring hoe Uitzendbureau Ares B.V. met persoonsgegevens omgaat.