Voor werkgevers
Personeel werven met een helder beeld van de functie
U zoekt een nieuwe collega of wilt ondersteuning bij personeelszaken. We beginnen met een gesprek over de functie, het team en de omstandigheden, en stemmen de aanpak daarop af.
01Dienstverlening
Wat we voor uw organisatie kunnen doen
Van één openstaande functie tot vragen over de inrichting van uw werving: we sluiten aan bij wat er nodig is.
De vacature bespreken
We nemen de functie met u door: de taken, de verantwoordelijkheden, de benodigde ervaring en de plek in het team. Zo ontstaat een zoekprofiel dat aansluit op de praktijk.
Kandidaten zoeken
Op basis van het zoekprofiel zoeken we gericht naar kandidaten en benaderen we mensen van wie de ervaring en wensen aansluiten bij de functie.
Selectie
We voeren gesprekken met kandidaten en bekijken motivatie, ervaring en beschikbaarheid. Bij kandidaten die we voorstellen, lichten we toe waarom zij in beeld zijn.
Communicatie en planning
We stemmen af wie kandidaten informeert, hoe gesprekken worden ingepland en hoe terugkoppeling verloopt. Zo blijft het proces overzichtelijk voor u en voor kandidaten.
HR-ondersteuning
Ook buiten een concrete vacature kunt u bij ons terecht, bijvoorbeeld voor het opstellen van functieprofielen, het inrichten van een sollicitatieprocedure of het vastleggen van afspraken rond de eerste werkweken van nieuwe medewerkers.
02Uw aanvraag
Welke informatie helpt bij het zoeken
Hoe meer we weten, hoe gerichter we kunnen zoeken. Deze punten zijn handig om in uw aanvraag of het eerste gesprek te noemen. Is nog niet alles bekend, dan werken we het samen uit.
De rol
Functietitel, afdeling en de plek van de functie in de organisatie.
Taken
Wat de nieuwe medewerker dagelijks doet en waarvoor diegene verantwoordelijk is.
Eisen
Opleiding, ervaring, vaardigheden, talen en eventuele certificaten of rijbewijs.
Voorwaarden
Aantal uren, werktijden, contractvorm en een indicatie van het salaris.
Planning
De gewenste startdatum en wanneer gesprekken met kandidaten kunnen plaatsvinden.
03Samenwerking
Hoe een wervingstraject verloopt
Elke stap stemmen we met u af. Het tempo hangt af van de functie en van de beschikbaarheid van geschikte kandidaten.
Aanvraag
U kiest in het formulier voor ‘Ik zoek personeel’ en beschrijft kort de functie of de vraag.
Intakegesprek
We bespreken de functie, het team, de voorwaarden en de planning, en leggen het zoekprofiel vast.
Werving en selectie
We zoeken en spreken kandidaten en houden u op de hoogte van de voortgang.
Voorstel en terugkoppeling
We bespreken de kandidaten die we voorstellen en verwerken uw terugkoppeling in de verdere zoektocht.
04Veelgestelde vragen
Vragen van werkgevers
Voor welke functies kan ik contact opnemen?
Voor uiteenlopende functies, van operationeel tot ondersteunend werk op kantoor. Beschrijf in uw aanvraag welke functie het betreft; in het eerste gesprek bespreken we of en hoe we kunnen helpen.
Moet de vacaturetekst al klaar zijn?
Nee. Een globale omschrijving van de functie is voldoende. Het profiel en eventueel de vacaturetekst kunnen we samen verder uitwerken.
Kan ik ook terecht zonder openstaande vacature?
Ja. HR-ondersteuning is niet gebonden aan een concrete vacature. Denk aan het opstellen van functieprofielen of het verbeteren van een bestaande sollicitatieprocedure.
Hoe snel is er een geschikte kandidaat?
Dat verschilt per functie en hangt onder meer af van de gevraagde ervaring en de situatie op de arbeidsmarkt. We noemen geen vaste termijnen, maar bespreken in het intakegesprek wat realistisch is.
Wat zijn de voorwaarden en kosten?
De voorwaarden voor een opdracht worden per situatie besproken en vastgelegd in een afzonderlijke overeenkomst, voordat het werk begint. Een aanvraag via de website verplicht u nergens toe.
Een functie die ingevuld moet worden?
Beschrijf de functie en uw situatie in het formulier. We nemen contact op om de vraag te bespreken.