Neem contact op

Over ons

Persoonlijk contact en heldere afspraken

BaanVonk richt zich op werving en selectie, HR-ondersteuning en begeleiding van werkzoekenden. Hieronder staat hoe we werken en wat er van het contact met onze consultants te verwachten is.

Ruim, licht kantoor met lange rijen werkplekken waar mensen achter computers werken

01Onze aanpak

Een match gaat verder dan een cv en een vacaturetekst

Een functie invullen of een baan vinden lijkt soms een kwestie van lijstjes vergelijken. In de praktijk spelen er meer dingen mee: hoe iemand werkt, wat een team nodig heeft, welke werktijden haalbaar zijn en waar iemand zich verder in wil ontwikkelen.

Daarom beginnen we altijd met een gesprek. Met werkzoekenden praten we over hun ervaring, wensen en omstandigheden. Met werkgevers over de inhoud van de functie, de samenstelling van het team en de manier van werken. Pas als dat beeld helder is, gaan we zoeken.

We werken voor beide kanten van de tafel. Dat vraagt om zorgvuldigheid: een voorstel moet kloppen voor de kandidaat én voor de werkgever. Als iets niet past, is het beter om dat vroeg te benoemen dan om een traject te forceren.

02Principes

Waar we ons aan houden

Vier uitgangspunten die richting geven aan elk gesprek en elke samenwerking.

  1. Eerlijk over mogelijkheden

    We zeggen wat we wel en niet kunnen doen. Past een functie of kandidaat niet, dan benoemen we dat, ook als het niet het antwoord is waarop iemand hoopte.

  2. Zorgvuldig met informatie

    Wat kandidaten en werkgevers met ons delen, gebruiken we alleen voor het doel waarvoor het is gedeeld. Voordat we gegevens van een kandidaat met een werkgever delen, overleggen we dat met de kandidaat.

  3. Duidelijke afspraken

    Na elk gesprek is helder wat de volgende stap is, wie die zet en wanneer er weer contact is.

  4. Beide kanten serieus nemen

    Een goede match werkt voor de kandidaat en voor de werkgever. Daarom kijken we naar de functie én naar de mens, niet alleen naar een lijst met eisen.

Twee vrouwen in gesprek aan een tafel bij een groot raam

03Consultants

De rol van de consultant

De consultant voert de gesprekken met kandidaten en werkgevers. Die verdiept zich in de vraag, houdt contact over de voortgang en zorgt dat afspraken worden nagekomen.

  • Luistert en vraagt door om te begrijpen wat er echt nodig is.
  • Denkt mee over realistische stappen en wat daarvoor nodig is.
  • Houdt contact over de voortgang, ook als er even niets verandert.
  • Stemt af tussen kandidaat en werkgever, zodat beide weten waar ze aan toe zijn.

04Voor wie

Twee doelgroepen, één werkwijze

  • Kandidaten

    Werk zoeken of een volgende stap zetten

    Begeleiding bij het vinden van passend werk, loopbaanadvies, hulp bij je cv en voorbereiding op sollicitatiegesprekken.

    Bekijk de ondersteuning voor kandidaten
  • Werkgevers

    Personeel werven of HR-vragen oplossen

    Ondersteuning bij werving en selectie, het uitwerken van functieprofielen en het inrichten van sollicitatieprocedures.

    Bekijk de ondersteuning voor werkgevers

Kennismaken?

Laat via het formulier weten waar de vraag over gaat. We nemen daarna contact op om een kennismakingsgesprek af te spreken.

Plan een kennismaking